WerkSaam Westfriesland krijgt eenhoofdige directiestructuur
Redactie
3 min. lezen
WEST-FRIESLAND– WerkSaam Westfriesland gaat verder met een eenhoofdige directiestructuur. De zeven deelnemende gemeenten hebben daarvoor de vierde wijziging van de gemeenschappelijke regeling vastgesteld. Het gaat om Drechterland, Enkhuizen, Hoorn, Koggenland, Medemblik, Opmeer en Stede Broec. De aangepaste regeling is op 10 augustus gepubliceerd in het Gemeenteblad van Hoorn.
Aanleiding voor de wijziging is een besluit van het algemeen bestuur van WerkSaam van 11 december 2025 om over te stappen naar één directeur. In de nieuwe regeling is vastgelegd dat deze directeur tevens secretaris van WerkSaam is.
Directeur krijgt centrale positie
De directeur wordt benoemd, geschorst en ontslagen door het algemeen bestuur. In spoedeisende gevallen kan het dagelijks bestuur tot schorsing overgaan, waarna het algemeen bestuur daar tijdens de eerstvolgende vergadering over moet beslissen.
De directeur ondersteunt het algemeen bestuur, dagelijks bestuur, de voorzitter en eventuele commissies. Ook is de directeur aanwezig bij vergaderingen van zowel het algemeen als dagelijks bestuur en worden stukken die namens deze bestuursorganen uitgaan mede door de directeur ondertekend.
Daarnaast is de directeur bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden.
Zeven gemeenten blijven gezamenlijk verantwoordelijk
WerkSaam Westfriesland is een openbaar lichaam waarin de zeven gemeenten samenwerken op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid. De organisatie is formeel gevestigd aan Dampten 24/26 in Hoorn.
WerkSaam heeft als belangrijkste doel inwoners van West-Friesland zoveel mogelijk te laten deelnemen aan de reguliere arbeidsmarkt en het beroep op uitkeringen te beperken.
Daarvoor voert de organisatie onder meer taken uit op grond van de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening, de Ioaw, Ioaz, het Besluit bijstandverlening zelfstandigen en onderdelen van de Wet educatie en beroepsonderwijs.
De bijzondere bijstand valt buiten de overgedragen taken.
Twee bestuursleden per gemeente
Ook de bestuurlijke structuur is uitgebreid vastgelegd. Iedere deelnemende gemeente levert twee leden voor het algemeen bestuur. Deze worden door de gemeenteraad aangewezen uit de gemeenteraad of het college.
Besluiten in het algemeen bestuur worden genomen wanneer een meerderheid van de gemeenten vóór stemt én die gemeenten samen een meerderheid van het aantal inwoners vertegenwoordigen.
Iedere gemeente is daarnaast vertegenwoordigd in het dagelijks bestuur.
Vergaderingen van het algemeen bestuur zijn in beginsel openbaar. Het dagelijks bestuur vergadert achter gesloten deuren.
Gemeenteraden moeten vroeg worden geïnformeerd
In de regeling is ook een actieve informatieplicht opgenomen. WerkSaam moet relevante informatie zo vroeg mogelijk naar de gemeenteraden sturen.
De informatie wordt in beginsel op hoofdlijnen verstrekt, behalve wanneer details politiek relevant zijn of daar specifiek om wordt gevraagd.
Schriftelijke informatie van het dagelijks bestuur, algemeen bestuur of de voorzitter moet rechtstreeks en gelijktijdig naar de zeven gemeenteraden worden gestuurd, met een afschrift aan de colleges.
Financiële bijdrage via vaste verdeelsleutel
De zeven gemeenten blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor de financiering van WerkSaam.
Voor de apparaatskosten wordt een verdeelsleutel gebruikt. Het aantal bijstandsgerechtigden telt daarin voor 50 procent mee. Het aantal inwoners bepaalt 25 procent en nog eens 25 procent is gebaseerd op historische uitvoeringskosten.
De regeling bepaalt tevens dat gemeenten ervoor moeten zorgen dat WerkSaam altijd over voldoende financiële middelen beschikt om aan de verplichtingen te kunnen voldoen.
Een positief jaarresultaat kan deels naar de algemene reserve of worden terugbetaald aan de gemeenten.
Uitstappen kan forse financiële gevolgen hebben
De vernieuwde regeling bevat bovendien uitvoerige bepalingen voor gemeenten die geheel of gedeeltelijk uit WerkSaam willen stappen.
Daarbij geldt in beginsel een opzegtermijn van minimaal één jaar. Een vertrekkende gemeente kan worden geconfronteerd met frictie- en desintegratiekosten.
Voor de berekening daarvan wordt in beginsel rekening gehouden met een afbouwperiode van vijf jaar. Een onafhankelijke externe deskundige moet een bindend advies geven over de hoogte van de uittreedsom.
ICT-bepaling vervalt per oktober
De regeling bepaalt daarnaast dat WerkSaam voor ICT-dienstverlening een uitsluitend recht verleent aan de gemeenschappelijke regeling SSC DeSom.
Opvallend is dat deze bepaling volgens de nieuwe regeling op 1 oktober 2026 vervalt. Het document vermeldt niet welke ICT-constructie daarna voor WerkSaam gaat gelden.
Terugwerkende kracht tot december 2025
De vierde wijziging is op 23 juni 2026 in Hoorn vastgesteld en op 10 augustus gepubliceerd.
De regeling treedt formeel in werking op de dag na publicatie, maar krijgt terugwerkende kracht tot 11 december 2025. Dat is dezelfde datum waarop het algemeen bestuur besloot tot invoering van de eenhoofdige directiestructuur.
Daarmee is de nieuwe bestuurlijke opzet van WerkSaam Westfriesland ook formeel verwerkt in de gemeenschappelijke regeling van de zeven Westfriese gemeenten.
