MEDEMBLIK – Een inwoner van de gemeente Medemblik heeft een formele klacht ingediend over de gang van zaken rond een aanstelling als jeugdhulpverlener. Volgens de klager trok de gemeente gemaakte afspraken in nadat de arbeidsovereenkomst al was ondertekend en de betrokkene een vaste baan bij een andere werkgever had opgezegd. De aanstelling zou nog vóór de eerste werkdag zijn beëindigd. Ook de gemeenteraad is gevraagd kennis te nemen van de klacht.
In een brief van 3 november 2026 aan de klachtencoördinator en het college van burgemeester en wethouders beschrijft de inwoner hoe een nieuwe baan bij de gemeente uitliep op een persoonlijk en financieel probleem. De klager stelt op 23 april te zijn aangenomen als jeugdhulpverlener, met een geplande startdatum van 1 augustus. Bij de sollicitatie zou uitdrukkelijk zijn besproken dat de benodigde registratie bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) nog ontbrak.
Toezeggingen over registratie en begeleiding
Volgens de brief kreeg de sollicitant te horen dat het behalen van de SKJ-registratie tijdens het dienstverband mogelijk was en dat voldoende collega’s beschikbaar waren voor begeleiding. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zouden deze toezeggingen zijn herhaald. De medewerker zou beginnen in een aanloopschaal en na het verkrijgen van de registratie naar een hogere salarisschaal gaan. Een uiterste termijn voor het behalen van de registratie was volgens de klager niet afgesproken.
Op basis van de ondertekende arbeidsovereenkomst en deze afspraken zegde de betrokkene naar eigen zeggen het vaste dienstverband bij de vorige werkgever op. Daarnaast werd op eigen kosten een aanvraagprocedure voor de SKJ-registratie gestart. Op 20 juli, nog voor de geplande indiensttreding, kreeg de sollicitant naar eigen zeggen te horen dat het contract zou worden beëindigd en dat ontslag tijdens de proeftijd hoe dan ook zou volgen.
Als reden zou zijn genoemd dat het scholingstraject te veel tijd kostte en dat collega’s de nieuwe medewerker niet wilden inwerken. De klager noemt dit opmerkelijk, omdat twee van die collega’s volgens de brief deel uitmaakten van de sollicitatiecommissie. Ook stelt de betrokkene dat in dezelfde maand een andere medewerker zonder SKJ-registratie wel mocht beginnen en een opleidingstraject kon volgen. Deze vergelijking is niet onafhankelijk vastgesteld.
Verzoek aan gemeenteraad
De inwoner verwijt de gemeente een gebrek aan goed werkgeverschap en stelt door de gang van zaken zonder werk en in een financieel onzekere positie te zijn geraakt. Volgens de brief is niet alleen sprake van een arbeidsconflict, maar ook van een vertrouwenskwestie tussen de gemeente en een eigen inwoner. De klager vraagt de gemeente verantwoordelijkheid te nemen en formeel op de klacht te reageren.
In een afzonderlijke begeleidende brief aan de griffie wordt de gemeenteraad verzocht de kwestie te bekijken en te laten onderzoeken hoe binnen de ambtelijke organisatie wordt omgegaan met afspraken en toezeggingen. Als de klacht niet naar tevredenheid wordt behandeld, overweegt de inwoner de Nationale ombudsman te benaderen.
De documenten bevatten uitsluitend de lezing van de klager. Een inhoudelijke reactie van de gemeente Medemblik en een onafhankelijk oordeel over de gang van zaken zijn hierin niet opgenomen.
